95 A chi è destinata, a chi rivolgersi, come avviene e come risparmiare sul costo > Simona Morandi ordinistiche. Peraltro, a decorrere dal 1° gennaio 2022, ai fini della qualificazione o riqualificazione professionale, è possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, anche i lavoratori beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale (di cui all’art. 22/ter del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148), oltre ai lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione (art. 47, comma 4, D.Lgs. n. 81/2015, come modificato dalla Legge di Bilancio 2022, Legge 30 dicembre 2021, n. 234, art. 1, comma 248). OPPORTUNITÀ DA NON PERDERE: I VANTAGGI PER LE AZIENDE I principali benefici per le aziende che assumono con il contratto di apprendistato sono: n a livello retributivo, la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di riferimento o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio; n a livello contributivo, la possibilità di beneficiare di un trattamento agevolato
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