96 fino all’anno successivo alla prosecuzione dell’apprendistato come rapporto di lavoro subordinato ordinario. L’apprendista non rileva ai fini del raggiungimento dei limiti numerici presi in considerazione da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di specifiche normative o istituti. È riconosciuto ai datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze fino a 9 addetti uno sgravio contributivo del 100% - con riferimento alla contribuzione per i periodi maturati nei primi 3 anni di contratto (art. 1, comma 645, Legge di Bilancio 2022) - per i contratti di apprendistato stipulati nell’anno 2022 di primo livello, per l’ottenimenti di qualifica diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e certificato di specializzazione professionale. Infine, con la Circolare n. 12 del 6 giugno 2022 e relativi Allegati, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito chiarimenti interpretativi sulla normativa vigente al fine di favorire l’applicazione uniforme su tutto il territorio nazionale del contratto di apprendistato di primo livello, di cui all’art. 43 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e del Decreto Interministeriale 12 ottobre 2015, lasciando inalterata la facoltà per le Regioni e le Province Autonome di fissare ulteriori requisiti in materia per gli aspetti regolatori di propria competenza. LA FORMAZIONE AZIENDALE TRA EROGAZIONE ESTERNA E INTERNA La formazione può essere erogata: - Esternamente: presso enti o agenzie di formazione accreditati presso la Regione; - Internamente: presso l’azienda purché la stessa possieda i requisiti di idoneità relativamente alla capacità formativa. Nel concreto, l’azienda deve poter dimostrare di essere in grado di erogare formazione attraverso strumenti e materiali idonei a trasferire le competenze per l’acquisizione delle conoscenze aziendali. Inoltre, deve essere dotata di: locali idonei alla formazione, personale interno qualificato (per trasmettere all’apprendista le nozioni teoriche e pratiche previste dal percorso formativo), attrezzature e macchinari idonei alla formazione. Attenzione: se il datore di lavoro dichiara di possedere la capacità formativa interna deve provvedere autonomamente alla formazione dei propri apprendisti, nel caso in cui, però, eventuali accertamenti da parte degli Organi ispettivi preposti dimostrano il mancato possesso dei requisiti utili ad erogare la formazione internamente, la stessa sarà considerata come non erogata, con le conseguenti sanzioni connesse. Quanto al metodo di erogazione della formazione, è compito delle Regioni disciplinare le varie opportunità, in linea generale la formazione può essere svolta: in aula oppure in “e-learning”. Al termine del periodo formativo, il datore di lavoro ha l’obbligo di attestare l’avvenuta formazione, fornendo una dichiarazione, con relativo rilascio di attestati, circa le ore e le modalità di formazione. I contenuti della iPartner > La durata della formazione 120 ore 80 ore 40 ore Per gli apprendisti privi di titolo di studio o in possesso della licenza elementare o della licenza di scuola secondaria di primo grado Per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado o di qualifica o diploma di istruzione di primo grado Per gli apprendisti in possesso di laurea o di titolo equivalente s s s s s La formazione dell’apprendista si divide in: Finalizzata all’acquisizione delle competenze di base, che ha lo scopo di fornire gli strumenti di base per orientarsi e inserirsi nei diversi contesti lavorativi Questa formazione è di competenza delle Regioni, che nel limite delle risorse disponibili, attiva un’offerta formativa pubblica finanziata, oppure a carico dell’azienda, nel caso di mancanza di fondi disponibili, che dovrà attivarsi autonomamente presso enti o agenzie formative accreditate Formazione di base e trasversale A cura dell’azienda che assume e deve essere erogata nel corso dello svolgimento dell’attività lavorativa in azienda, da soggetti con documentate capacità e con esperienza professionale Formazione professionalizzante
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