Business a Colori DOMENICO MAZZARELLA E RAFFAELE PESACANE Trainer & Executive Coach di Business a Colori, con una grande esperienza nel settore ferramenta, nella loro rubrica su iFerr magazine parlano di coaching, comunicazione, formazione e leadership. L’intervista completa è disponibile sul numero 111. Presenti sui numeri 111, 112, 113 e 114. Email: resposabilesviluppo@gmail.com. I COACH OLTRE ALLA FORMULAZIONE SMART, È IMPORTANTE: • Coinvolgere i dipendenti: a definizione degli obiettivi aziendali dovrebbe essere un processo collaborativo che coinvolga tutti i livelli dell’organizzazione. Questo favorisce il senso di appartenenza e aumenta la probabilità di successo, in quanto i dipendenti si sentiranno maggiormente responsabili e coinvolti nel raggiungimento degli obiettivi. • %oOunicare efficaceOente Gli obiettivi aziendali devono essere comunicati in modo chiaro e trasparente a tutti i membri dell’organizzazione. Utilizzare canali di comunicazione adeguati e assicurarsi che tutti comprendano i propri ruoli e le proprie responsabilità nel raggiungimento degli obiettivi. • Monitorare e rivedere regolarmente: I progressi verso il raggiungimento degli obiettivi devono essere monitorati regolarmente. In caso di necessità, è importante rivedere e adattare gli obiettivi in base alle mutate condizioni o alle nuove informazioni acquisite. In conclusione, gli obiettivi aziendali sono elementi essenziali per il successo di qualsiasi impresa. Formulare obiettivi SMART, coinvolgere i dipendenti, comunicare efficacemente e monitorare i progressi sono fattori chiave per trasformare gli obiettivi in realtà e portare l’azienda al raggiungimento dei propri traguardi. • Facilitano la Rianificazione e la valutazione dei progressi: Gli obiettivi aziendali servono da base per la pianificazione delle attività e l’allocazione delle risorse. Consentono di monitorare i progressi, identificare eventuali ostacoli e apportare le necessarie correzioni al percorso. • Promuovono la crescita e il miglioramento continuo: Raggiungere gli obiettivi prefissati non solo porta al successo, ma rappresenta anche un’opportunità per imparare e migliorare. Ogni traguardo raggiunto funge da trampolino di lancio per stabilire obiettivi più ambiziosi e portare l’azienda a nuovi livelli di eccellenza. COME FORMULARE OBIETTIVI AZIENDALI EFFICACI: *er ottenere i massimi benefici dagli obiettivi aziendali, è fondamentale formularli in modo SMART: • 5Recifici Gli obiettivi devono essere chiari, ben definiti e comprensibili a tutti. vitare vaghezza e ambiguità. • Misurabili: -tabilire criteri quantificabili per valutare il raggiungimento degli obiettivi. Questo permette di monitorare i progressi e misurare il successo in modo oggettivo. • Attingibili: Gli obiettivi devono essere ambiziosi ma realistici, considerando le risorse e le capacità disponibili. Obiettivi troppo sfidanti possono demotivare, mentre obiettivi troppo semplici non offrono stimoli sufficienti. • Rilevanti: Gli obiettivi devono essere in linea con la mission, la vision e i valori aziendali. Ogni obiettivo deve contribuire al raggiungimento del quadro strategico generale. • Temporizzabili: efinire una scadenza precisa per il raggiungimento di ogni obiettivo. Questo crea un senso di urgenza e aiuta a mantenere la concentrazione e l’impegno. giugno 2024iFerr 77 www.iferr.com
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