28 iFerr luglio/agosto 2024 www.iferr.com iBenessere Silvia Bassi > le manifestazioni emotive causate dallo stress affinché non influiscano negativamente sul benessere psicofisico, che, in caso contrario, potrebbe condurre a uno stato di malessere generalizzato, e, talvolta, a veri e propri disturbi. iFerr: In che modo un lavoratore può preservare/migliorare il proprio benessere psicologico quotidiano? S.B.: Per preservare il benessere psicologico quotidiano è importante lavorare sia su un piano LE STRATEGIE DELL’AZIENDA PER MIGLIORARE IL BENESSERE DEI LAVORATORI: PROMUOVERE PIANI DI SVILUPPO PERSONALE ORGANIZZARE PERCORSI DI FORMAZIONE PROMUOVERE UN AMBIENTE COLLABORATIVO, CREATIVO ED INNOVATIVO PROMUOVERE UNA CULTURA AZIENDALE CHE PREVEDA IL WORK-LIFE BALANCE PROMUOVERE UN CLIMA SERENO E POSITIVO PORRE ATTENZIONE A EVENTUALI COMPORTAMENTI MOLESTI O VIOLENTI TRA I LAVORATORI personale sia organizzativo. A livello personale, prendersi cura di sé a livello emotivo, curare l’alimentazione, avere un equilibrato ritmo sonnoveglia, svolgere regolare attività fisica, lavorare sul proprio stile di comunicazione assertivo sono dei comportamenti funzionali per la prevenzione primaria volta al mantenimento di uno stato di benessere psicofisico. iFerr: Dall’altro lato, quali accorgimenti può adottare chi organizza il lavoro dei propri collaboratori per massimizzarne il benessere? S.B.: L’azienda, per massimizzare il benessere dei propri collaboratori, può promuovere dei piani di sviluppo personale per potenziare le loro competenze, organizzare percorsi di formazione su diverse tematiche utili al lavorate, promuovere un ambiente collaborativo, creativo ed innovativo che permetta di sviluppare le proprie capacità e aumentare la produttività, promuovere una cultura aziendale che preveda il work-life balance, promuovere un clima sereno e positivo e porre attenzione a eventuali comportamenti molesti o violenti tra i lavoratori. Sulla base della mia esperienza professionale posso dire che per un lavoratore percepirsi parte di un’organizzazione che valorizza le proprie competenze e che ponga attenzione ai fattori di cui sopra, è di significativa importanza per mantenere uno stato di benessere psicofisico iFerr: Preservare il benessere psicologico di tutti i lavoratori, porta anche a migliori risultati per l’azienda? S.B.: Un ambiente lavorativo che tenga in considerazione e, promuova, il benessere psicofisico di lavoratori e lavoratrici può portare le persone a sentirsi più coinvolte nella realtà organizzativa, a motivarsi e impegnarsi maggiormente per orientarsi in modo efficace ai risultati. Pertanto, investire sul benessere psicofisico dei lavoratori può avere un impatto positivo nell’azienda e portare a un aumento della produttività.
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