marzo 2025 iFerr 27 www.iferr.com Nettuno l’innovazione costante dei prodotti, la loro alta qualità e affidabilità ed un forte focus sul servizio al cliente. L’azienda ha saputo accogliere con curiosità e analisi critica le nuove tecnologie e le tendenze emergenti, espandendo la propria offerta in nuovi mercati. Questi obiettivi sono stati raggiunti grazie, fin dalle sue origini, ad una guida solida e strategica, che ha saputo delineare una visione chiara per motivare tutta “la squadra” verso obiettivi comuni, valorizzando il capitale umano e promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva. A questo proposito, siamo orgogliosi di annunciare che quest’anno abbiamo ottenuto la Certificazione della Parità di Genere. Inoltre, Nettuno si impegna per la sostenibilità, con pratiche responsabili, misurate e certificate dal nostro primo Bilancio di Sostenibilità, che verrà redatto formalmente e pubblicato entro il primo semestre del 2025. > “IL SUCCESSO E LA LONGEVITÀ DI NETTUNO DERIVANO DA DIVERSI FATTORI CHIAVE, TRA CUI L’ADATTABILITÀ AI CAMBIAMENTI DEL MERCATO, L’INNOVAZIONE COSTANTE DEI PRODOTTI, LA LORO ALTA QUALITÀ E AFFIDABILITÀ ED UN FORTE FOCUS SUL SERVIZIO AL CLIENTE” iFerr: Innovazione e tradizione: come si bilanciano in Nettuno? M.F.: Nettuno ha una storia e una cultura ricche. La tradizione è per noi un punto di forza, che ci offre un’identità unica e un legame con il passato reso attuale attraverso una narrazione puntuale e trasparente, capace di mantenere viva l’identità aziendale, mentre si introducono nuove idee. Nel corso degli anni l’azienda ha migliorato costantemente i processi tradizionali integrando nuove tecnologie applicate alle competenze acquisite, investendo in Ricerca e Sviluppo per innovare i prodotti e servizi che riflettono oggi come ieri i valori di qualità, etica e attenzione alle persone oltre che al mercato. La collaborazione intergenerazionale combina le idee fresche e le competenze tecnologiche dei più giovani con il sapere dei più anziani, creando un dialogo fruttuoso che arricchisce entrambe le parti. A questo si accompagna la formazione continua, finalizzata a conciliare il mantenimento
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