dicembre 2025/gennaio 2026 iFerr 89 www.iferr.com > Marianna Barbano Il ricambio generazionale nelle ferramenta è un momento strategico: trasferire competenze tecniche e culturali richiede mentoring, coaching e ascolto attivo, trasformando incertezza e stress in crescita collettiva e continuità aziendale. Il ricambio generazionale rappresenta uno dei momenti più delicati e strategici nella vita di un’azienda, e questo vale anche per le ferramenta, siano esse punti vendita storici o imprese di distribuzione. Quando i senior lasciano il passo ai più giovani, non si tratta solo di trasferire competenze tecniche — come conoscere le caratteristiche dei materiali, la gestione dei fornitori o le procedure di sicurezza — ma anche di preservare la cultura aziendale, la reputazione verso i clienti e le dinamiche di squadra. Questo passaggio può generare incertezza o stress, sia
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